INFORMATIVO DA EDUCAÇÃO REBOUCENSE

Adicionais e gratificações na remuneração: o remédio do setor privado que se torna veneno no setor público – parte 2

No último texto falamos sobre a característica dos adicionais e gratificações no setor privado, agora vamos ao setor público.

No setor público, porém, a lógica é outra. O dinheiro que paga os servidores advém da arrecadação de impostos. Se a arrecadação aumenta, é possível exigir uma remuneração maior. Mas a luta deve ser para aumentar o vencimento, visto que essas carreiras possuem uma probabilidade maior de ter planos de carreira e organização sindical forte.

Mesmo sem uma representação sindical forte, o executivo, responsável pelas ações de cortes ou investimentos no setor público, ainda precisa conseguir o apoio de diversas instituições para o corte da remuneração do plano de carreira: câmara legislativa, ministério público do trabalho, etc. Portanto, há contrapesos no serviço público que garantem a seguridade do salário do funcionário e do pagamento do que foi estipulado no plano de carreira ao contrário do que acontece no setor privado.

Posteriormente falaremos sobre os outros problemas comodesvantagens econômicas, políticas e psicológicas para o trabalhador. Dessa maneira, o trabalhador do setor público deve primeiro pensar na remuneração no vencimento ao contrário do setor privado, em que qualquer conquista é válida para agregar o salário do trabalhador já precarizado pelo projeto econômico neoliberal.

Professor Marcos Vinicius Ferronatto